Service und FAQ

Nachfolgend erhalten Sie einige Hinweise, die Ihnen helfen, Ihre Unterlagen optimal zu uns zu senden, insbesondere dann, wenn Sie das erste Mal Kontakt zu uns aufnehmen.

Interesse an einem konkreten Jobangebot

Wir bieten Ihnen gerne zunächst eine telefonische Kontaktaufnahme zu unseren Beratern an, die Ihnen vertiefende Informationen zu der Position und dem Unternehmen geben können.

Abhängig davon, ob es Ihr erster Kontakt zu uns ist oder wie lange Ihr letzter Kontakt zu unserem Hause zurückliegt, kann es sinnvoll sein, uns nochmals komplette Unterlagen für ein aktuelles Mandat zu übersenden. Dies lässt sich problemlos telefonisch vorab klären.

In den meisten Fällen gibt es bei uns keine Bewerbungsfrist. Solange Sie ein Jobangebot in unserer Jobbörse im Internet finden, ist das Projekt noch in der Bearbeitung. Dennoch lohnt es sich, telefonisch Kontakt mit dem betreuenden Berater aufzunehmen, um Erfolgschancen einer Bewerbung und den aktuellen Projektstand zu klären. Erfolgreich besetzte Positionen nehmen wir zeitnah aus unserem Internetauftritt bzw. externen Online-Stellenmärkten heraus.

Zur optimalen Vorbereitung auf ein Bewerbungsgespräch kann man keine allgemeinen Aussagen treffen. Wesentlich ist eine Auseinandersetzung mit den eigenen Stärken und Schwächen sowie ein ehrlicher Abgleich mit den gestellten Anforderungen. Über Ihre Gehaltsvorstellungen und derzeitige Kündigungsfrist sollten Sie selbstverständlich Auskunft geben können.

Bewerbung per E-Mail

Eine E-Mail-Bewerbung bietet sich für eine erste und rasche Kontaktaufnahme an. Hier reicht uns zunächst die Übermittlung des Lebenslaufes. Im weiteren Verlauf des Bewerbungsverfahrens werden wir Sie dann bitten, uns eine komplette Unterlage mit allen relevanten Zeugnissen und Qualifikationsnachweisen zur Verfügung zu stellen.

Die E-Mail-Adresse eines betreuenden Beraters ist in der ausführlichen Positionsbeschreibung bzw. auf unserer Homepage hinterlegt. Nutzen Sie bitte diese spezifische Adresse für eine gezielte Bewerbung auf eine Position. Für Initiativbewerbungen nutzen Sie bitte die allgemeine Kontaktoption unserer Homepage

Die uns übersandten Dateianhänge sollten in aller Regel maximal fünf Megabyte nicht überschreiten. Bei umfangreicheren Bewerbungsmappen empfiehlt sich die Übersendung per Post.

Vertraulichkeit

Die vertrauliche Behandlung von Personalauswahlverfahren ist für uns selbstverständlich. Dies gilt für die Identität der auftraggebenden Unternehmen genauso wie für die individuelle Kontaktaufnahme von veränderungsbereiten Managern. Den Namen unseres Auftraggebers können wir in vielen Projekten erst anlässlich eines persönlichen Gesprächs mit einem unserer Berater bekannt geben.